2月24日新闻，据媒体报道，有网友反应，他之前辞职的深圳一家公司限度员工上茅厕的时光跟次数。该网友称，这家公司请求每个员工4小时只能去2次，每次不超越7分钟，去茅厕时还必需携带“离岗证”。因无奈忍耐如许的治理方法，这名网友最后抉择了离任，该新闻曝光后激发热议，相干部分曾经参与考察。有网友以为，这些“奇葩”划定反应出用人单元执法认识不强，治理者把本身需要跟代价不雅强加退职工身上，以为与职工签署休息条约便能够随便束缚职工权力，轻易堕入治理误区。签署休息条约后，职工仅在任务上绝对于用人单元是被治理者，存在必定的人身经济附属性，用人单元超越任务范畴对员工停止标准的，均有侵略职工团体好处之怀疑，以企业限度员工去茅厕的次数为例，这显明侵略了员工的品德庄严权。【本文停止】如需转载请务必注明出处：快科技义务编纂：振亭